Демография

Ребенок – третий,

а сертификатов – два

В Многофункциональном центре состоялось чествование семьи Ольги и Алексея Рябцевых. Поводом для этого стало рождение у них третьего ребенка – сына Владимира, благодаря которому родители стали обладателями сразу двух сертификатов на материнский (семейный) капитал.

На торжество семья Рябцевых прибыла в полном составе – компанию родителям Ольге и Алексею составили старшие дети дочь Юля и сын Толя, ну а главный герой – маленький Вовочка уютно посапывал в надежных папиных руках. В таком составе они и принимали поздравления.

- Мы от души поздравляем вас с рождением третьего ребенка,- сказала начальник Управления пенсионного фонда РФ в Называевском районе Ирина Тимофеева. – Его появление на свет дает вам возможность стать обладателями сертификата на государственный материнский (семейный) капитал, размер которого - 453 тысячи 26 рублей. Распорядиться этими средствами вы сможете по своему усмотрению: либо на образование детей, либо на улучшение жилищных условий, либо на формирование пенсии мамы.

подробнее... 

Прокурорский надзор

198 исковых заявлений

о взыскании заработной платы

В течение 2015 года в результате проверок исполнения трудового законодательства в деятельности организаций (предприятий) Называевской межрайонной прокуратурой были выявлены нарушения действующего законодательства.

- По результатам проверок, в суд направлено 198 исковых заявлений о взыскании заработной платы работникам, осуществляемым трудовую деятельность, на сумму 946 тыс. рублей, - говорит старший помощник прокурора Оксана Лукьянова. - Все заявления прокурора рассмотрены и удовлетворены в полном объеме. Кроме того, прокуратурой района в адрес руководителей предприятий, расположенных на территории Называевского района, внесено 77 представлений об устранении нарушений трудового законодательства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Работодатель и (или) представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную, административную или уголовную ответственность (ст.142 ТК РФ).