Газета Наша Искра Называевск

Поиск по сайту

27 февраля 2015 года

Пятница

№ 9

(10550)

Фото недели

22 февраля в городском

парке называевцы весело

попрощались и с Масленицей

Погода

Называевск

rp5.ru

О жизни района

нам цифры

расскажут

32

библиотеки работают на территории Называевского района. Из них 3 - в городе, остальные – в селах и деревнях.

20

заявлений на подключение своих домов к централизованному водоснабжению подали в настоящий момент в администрацию сельского поселения жители Покровки.

12

тысяч 936 голов крупного рогатого скота содержится во всех формах хозяйств района. Больше всего в личных подсобных – 11444 головы КРС, в сельхозорганизациях – 1386, а в крестьянско-фермерских хозяйствах – 106 голов.

Памятка гражданам об их

действиях при установлении

уровней террористической

опасности

Обратите внимание

Чем грозит неофициальное

трудоустройство?

И работодателям, и работникам уже давно пора усвоить прописную истину - трудовые отношения должны быть оформлены официально. Если же будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю за это грозит административная, налоговая и уголовная ответственность, а работнику - налоговая ответственность.

Почему работодатель неофициально трудоустраивает работников?

1) Ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят для работодателя крайне невыгодными.

2) Желание сэкономить на налогах.

3) Ошибочно считает, что получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, не будет нести ответственность перед работником и законом.

Почему работник согласен трудоустраиваться неофициально?

1) Возможность уклонения от различных удержаний с зарплаты: от алиментов, от взыскания по исполнительным документам, от отчисления налогов, сборов и т.д.

2) Сложно найти официальную работу.

При неофициальном трудоустройстве существуют риски:

- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем, или просто так, без всякой на то причины;

- не предоставление отпуска;

- не оплачивается листок нетрудоспособности;

- лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.;

- в случае травм и увечий на рабочем месте работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал.

Узаконив трудовые отношения, работник получает гарантии, установленные законом, а это, как минимум:

- выплата зарплаты в полном объеме по договору;

- из зарплаты не вычтут штрафы;

- возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный;

- работник будет застрахован;

- на его пенсионный счет будут направляться отчисления;

- рабочий день регламентирован, а не устанавливается работодателем по своему усмотрению.

Если работодатель не оформляет вас на работу официально, вы можете обратится за помощью по «телефону горячей линии» 2-25-17 и в консультационный пункт в кабинете №4 Управления Министерства труда и социального развития по Называевскому району по адресу: г. Называевск, ул. Пролетарская, 66.

Сегодня в номере

«Продолжайте также успешно

действовать, а мы будем

поддерживать вас»

Мини-молзавод

В ходе рабочей поездки в Называевский район губернатор Виктор Назаров ознакомился с производством сельскохозяйственного кооператива «Ласточка».

подробнее...

Здесь длинных нет очередей

Многофункциональный центр

Губернатор Виктор Назаров оценил работу недавно открывшегося в Называевске многофункционального центра.

подробнее...

Диалог в формате выездного

заседания правительства

Визит губернатора

«Наш с вами диалог можно назвать итогом выездного заседания областного правительства...

подробнее...

Резервный фонд

на помощь людям

Поддержка

Ежегодно из резервного фонда администрации Называевского муниципального района выделяются средства гражданам, попавшим в чрезвычайную ситуацию...

подробнее...

«Через полтора года у меня

будет диплом лучшего

вуза страны»

Студенческая жизнь

По версии авторитетного британского журнала Times Higher Education Московский физико-технический институт (государственный университет) вошел в первую сотню лучших вузов мира...