Коллегия: медицинский вопрос 

Кадровый голод районного

здравоохранения

 Коллегия Администрации Называевского муниципального района, заслушав информацию о мерах по обеспечению центральной районной больницы медицинскими кадрами отметила, что отток врачей превышает прибытие. За последние три года обеспеченность врачами на 10 тысяч населения снизилась с 17,3 (в 2011 году) до 16,2.

о словам главного врача БУЗОО «Называевская центральная районная больница» Виктора Чугунова, в настоящее время в районном здравоохранении работает 425 человек, из них 37 врачей (при штатной численности 72 врачебные должности) и 206 средних медицинских работников (при штатной численности – 253).

За последние 3 года укомплектованность врачебными кадрами снизилась с 53,2% (в 2011 году) до 43% (в 2013 году). За этот период прибыло лишь 5 врачей, а убыло – 13. Основные причины текучести кадров – выход на пенсию и смена места жительства. По состоянию на 1 ноября этот показатель удалось повысить до 51,4% за счет прибытия 8 специалистов: 2 врача-хирурга, участковые врач-педиатр и врач-терапевт, анестезиолог-реаниматолог, онколог, эпидемиолог и врач-организатор здравоохранения.

Показатель укомплектованности средним медперсоналом в нашем районе достигает 81,4%, что выше среднеобластного на 5,4%. Казалось бы, есть чем гордиться, но вновь приходится говорить о тенденции к снижению. За последние 3 года прибыло 49 специалистов со средним медобразованием, а выбыло – 66.

Наиболее остро нехватка медицинских кадров ощущается на селе: из 30 ФАПов в 12 отсутствуют медработники; в 10 – работают медсестры, но нет фельдшеров; в 10 – медработники достигли пенсионного возраста. Из 4 амбулаторий 2 не укомплектованы медработниками. Жителям тех населенных пунктов, где находятся «проблемные» фапы и амбулатории, медицинская помощь оказывается медработниками близлежащих укомплектованных медучреждений, организуются выезды по графику участковых врачей-педиатров и врачей-терапевтов.

Выпускники медицинских колледжей и академий, врачи со стажем не спешат трудоустраиваться в сельских районах. И это не только называевская проблема, это «головная боль» всероссийского масштаба. Если и можно будет хоть как-то снизить дефицит кадров в ближайшем будущем в Называевском районе, то только за счет самих же называевцев. Потому усилена работа по профориентации старшеклассников, при формировании заявки на целевое обучение по медицинским специальностям предпочтение отдается выпускникам сельских школ: со всеми заключаются договоры с обязательством вернуться работать в район. Однако процент возврата целевиков на село низкий. За прошедшие 2 с небольшим года в ФАПы района трудоустроено 7 человек (2 молодых специалиста), а уволилось 11. Причины те же: 6 человек ушли на пенсию, 5 – сменили место жительства.

В настоящее время в Омской медакадемии по целевым направлениям обучается 11 студентов. Уже в следующем году ожидается прибытие 2 молодых специалистов – участкового терапевта и акушера-гинеколога. В 2016 году 5 молодых специалистов: двух участковых терапевтов, уролога, эпидемиолога и неонатолога.

11 студентов обучаются по целевым направлениям в областном медицинском колледже. И есть надежда, что 4 молодых специалиста пополнят ряды фельдшеров уже в следующем году, а в 2016 году – 2 фельдшера, в 2017 году – 4 фельдшера и медсестра.

Какие же условия создаются для того, чтобы молодые специалисты возвращались работать в район? За счет средств, полученных от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, Называевская ЦРБ оказывает следующие меры социальной поддержки:

1) студентам в период учебы в медакадемии, начиная с 3-го курса, выплачивается стипендия в размере 800 рублей ежемесячно; в период обучения в интернатуре или ординатуре – 1000 рублей ежемесячно;

2) прибывшему молодому специалисту-врачу выплачивается единовременная денежная выплата 15 000 рублей; среднему медработнику, трудоустроившемуся в сельскую местность – 10 000 рублей;

3) ежемесячно к зарплате производятся доплаты стимулирующего характера.

Администрация Называевского района оказывает помощь в предоставлении служебного жилья для прибывающих медработников. Только в этом году выделено 3 благоустроенные квартиры: отолорингологу, анестезиологу-реаниматологу и участковому терапевту. Для привлечения в район опытных специалистов в резерве имеется еще одна квартира (4-комнатная).

Подводя итог обсуждаемой темы, глава района Николай Стапцов рекомендовал главам поселений не быть сторонними наблюдателями, а активно включиться в работу по подбору среди будущих выпускников школ кандидатов на поступление в медицинские учебные заведения по целевым направлениям. Необходимо создавать и соответствующие жилищно-бытовые условия для будущих молодых специалистов. Уже давно прошло время энтузиастов, готовых ради работы скитаться по съемным квартирам, и радующихся любой подаренной халупе.

Семён Генин.

Фото Юрия Авдеева.