Газета Наша Искра Называевск

Поиск по сайту

16 октября 2009 года

Пятница

№ 42

(10270)

Фото недели

Творческие коллективы и исполнители Называевского района - в Полтавке.

Документ не найден

Поддерживать и помогать

Стажировка - первая ступень профессионального роста

Закрепить знания, приобретенные во время учебы в ВУЗе, колледже, училище или техникуме, на практике и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда выпускники Называевского района могут благодаря государственной поддержке.

Екатерина

Сизова,

стажер Комитета

финансов

и контроля

администрации

Называевского

муниципального

района:

- Как я стала стажером? После получения диплома, обратилась с вопросом о трудоустройстве в Комитет, где проходила производственную практику еще во время учебы в колледже. Мне сказали, что между Комитетом финансов и контроля и Государственной службой занятости заключен договор об организации стажировки выпускников, согласно которому они могут принять меня на работу. Я встала на учёт в службе занятости, где мне выдали направление на трудоустройство в Комитет финансов и контроля. Здесь меня приняли в дружный коллектив, каждый специалист старается дать мне частичку своих знаний, учат работать с бухгалтерскими программами. Хочу стать грамотным специалистом, и после окончания стажировки остаться работать в Комитете финансов.
Лето - молодежная пора. Взять хотя бы июнь. В это время проходят выпускные вечера не только в школах, но и в училищах, техникумах, вузах. Бывшие студенты становятся дипломированными специалистами, выпущенными "в свободный полет". Здесь-то и начинаются взрослые проблемы: каким бы ни был твой диплом, большинство работодателей не горят желанием принимать молодого специалиста без опыта работы. А где его возьмешь, этот опыт, если на работу не принимают? Решить эту проблему выпускнику помогает государственная служба занятости: уже с июля молодые люди, получившие профессиональное образование, смогли проходить стажировку в различных организациях.

Стажировка выпускников проводится в рамках специальной программы антикризисной политики правительства, призванной снизить напряженность на рынке труда. Деньги на реализацию данной программы выделяются из федерального бюджета, они перечисляются предприятиям на зарплаты, погашение налогов и прочие расходы, связанные с приемом на работу выпускников. Получается, что труд молодых специалистов оплачивает государство, это и является стимулом для работодателей.

Пройти стажировку по данной программе выпускник имеет право всего один раз. Длится она шесть месяцев. В это время молодой специалист получает зарплату, назначенную организацией, в которой он работает, а первые три месяца БУ Центр занятости населения за счет средств федерального бюджета возмещает этой организации затраченные средства в размере минимальной оплаты труда с учетом налогов на заработную плату. Помимо зарплаты и записи в трудовой книжке выпускник закрепляет профессиональные знания и умения на практике; работает с документацией; участвует в совещаниях, деловых встречах; получает индивидуальные консультации у руководителя стажировки. Всё это пригодится ему в будущем.

На сегодняшний день стажеры работают в школах, в администрации района и сельских поселениях, в центральной районной больнице и ООО "Лидер". Это и финансисты, и медсестры, и акушеры, и, конечно же, учителя. У 19 выпускников к концу 2009 года в трудовой книжке появится первая запись, с чем их можно поздравить и пожелать успешного построения дальнейшей карьеры!

Ольга Корякина.

Сегодня в номере

Урожай собран.

Как им распорядиться?

Интервью по поводу

Покрыл осенний лист землю, отдавшую все свои силы для роста и созревания урожая. Это верный признак того, что год сельско-хозяйственный завершён. Подвести его итоги мы попытались в беседе с начальником районного управления сельского хозяйства Владимиром Васильевым.