Кавалерийского наскока не будет

Александр Четвериков,

председатель комитета по образованию:

- Хотелось бы сразу разграничить два понятия: МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и НСОТ (новая система оплаты труда). МРОТ с 1 января 2009 года составит 4330 рублей, и его будут получать все работающие в системе образования, у кого заработная плата была ниже этого уровня.

Особо хочу обратить внимание работников этой категории на то, что 4330 рублей это не сумма к выдаче, а сумма, которая должна быть начислена каждому работнику и из которой будет высчитан подоходный налог.

Проблема состоит в том, что дополнительных средств на повышение МРОТа не предусмотрено, поэтому пришлось пойти на упорядочение численности обслуживающего персонала, так как количество образовательных учреждений в районе (из-за отсутствия детей) несколько сократилось. Учащихся на 1 сентября осталось 3060 человек, а ставок обслуживающего персонала - 661. Сами понимаете, это явный перебор. В результате - часть высвобожденных ушла на заслуженный отдых, другая - встала на учет в Центре занятости и, думаю, будет трудоустроена.

Что касается новой системы оплаты труда, то здесь не будет никакого кавалерийского наскока. Чтобы не наломать дров, с апреля перейдут на НСОТ только школа №1, детский сад №4 и ДЮКФП (спортшкола), остальные учреждения образования – с 1 июня. В чем заключается НСОТ? Сами педагогические коллективы, основываясь на постановлениях правительства, методических рекомендациях министерства и комитета по образованию, имеют право устанавливать размеры должностных окладов, исходя из имеющегося фонда оплаты труда, определять штатную численность коллектива. Базовая часть зарплаты - величина постоянная, а стимулирующие выплаты будут зависеть от самого педагога, от того, как он использовал в своей работе инновационные технологии, каков его стаж, квалификация и т.д.

В выданном руководителю каждого образовательного учреждения пакете документов будет пошагово разъяснено, что необходимо сделать для эффективного перехода на новую систему оплаты труда. Постановление главы муниципального района принято, есть методические рекомендации министерства образования, комитетом разработано примерное положение об отраслевой системе оплаты труда на каждый тип учреждения, так что директорам не надо будет изобретать велосипед, а применить данные рекомендации в своем коллективе.

Конечно, сказать, что все будет гладко, сегодня нельзя. Проблемы будут у директора, как ежемесячно определить вклад каждого педагога и объективно распределить стимулирующие надбавки. Но есть еще время, чтобы изучить все нюансы, связанные с новой оплатой труда. Есть время обсудить в коллективах и разъяснить, что никто не будет получать зарплату меньше существующего сейчас уровня. Задача у нас одна: чтобы каждый учитель получал зарплату не меньшую, а несколько большую при той же нагрузке, иначе сама идея НСОТ теряется.

Многих, конечно, интересует вопрос: а будет ли в дальнейшем сокращение штатов? Мы в области были на 5 месте по количеству школ, сегодня – на втором после Омского района: у нас 20 – средних, 12 – основных, 14 - начальных. То есть сохраняли с главой района сеть школ любой ценой. А наполняемость самая низкая в области: 7 человек на класс–комплект при минимальном нормативе – 14 человек. У нас низкий показатель нагрузки количества детей на одного учителя (23 место в области). А это и есть неэффективное использование средств областного и муниципального бюджетов, и принцип: всем сестрам по серьгам теперь не проходит. Сегодня в начальных школах: Ростовка -3 ученика, Михайловка, Богословка – по 2, только в Лесках десять детей, а в остальных … Возникает вопрос: сможет ли бюджет и дальше обеспечивать повышенную зарплату учителю, техперсоналу, а также оплату за свет, отопление? Из 16 средних школ только 4, где более 100 человек. Так что в перспективе сокращения будут, но не ради сокращения, а как вынужденная мера, связанная с отсутствием детей в школах.

Одно хочу сказать: не надо накалять обстановку. Никто шашкой махать не собирается. Конечно, кому - то хочется, чтобы все осталось так, как есть. Но так уже не будет. Само время требует: покажи, что ты лучше, ты умнее, ты работаешь качественнее и можешь сделать больше, чем твой коллега. Прояви себя, докажи на деле, а результат - повышенная зарплата.

Людмила Иванова,

начальник управления культуры:

- Этапы перехода на новую систему оплаты труда в отрасли культуры будут завершены 1 марта 2009 года. В настоящее время разработано положение о НСОТ, составляется новое штатное расписание и тарификация. Индивидуально, абсолютно по каждому человеку просчитываются должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. 19 декабря состоится совещание работников культуры, на котором пойдет разговор о предстоящих изменениях в системе оплаты труда. Конечно, возможны некоторые сокращения, это неизбежно, это жизнь, но массовых сокращений не будет.

Уровень зарплаты будет зависеть напрямую от нас самих, от качества и эффективности предоставляемых услуг. Если не будет качественных мероприятий, если народ не будет идти в клуб, в библиотеку, на просмотр кинофильмов, то это скажется на зарплате культработника. Однако у меня на этот счет опасений нет, потому что культура востребована, люди идут на различные мероприятия. Другой вопрос, готовы ли работники культуры предоставить качественную услугу, достаточно ли высок профессиональный уровень клубных работников. Именно эти требования диктует сегодняшний день.

Всем, кто имел зарплату ниже прожиточного минимума, с 1 января 2009 года мы будем выплачивать начисленную минимальную оплату труда в размере 4330 рублей (минус 13% подоходный налог).

Подводя итог сказанному, отмечу, что меньше зарплата ни в коем случае ни у кого в отрасли культуры не станет, а наоборот увеличится, что зависит от каждого в отдельности: докажи, что ты не случайный человек в культуре. А проявить себя у нас масса возможностей: фестивали, конкурсы, праздники сел, отчетные концерты… Как только начнет работать новый районный Дворец культуры, то на его сцене свое творчество смогут показать коллективы художественной самодеятельности всех сельских поселений. И уровень готовности напрямую скажется на стимулирующих надбавках к зарплате работников культуры.

Материал подготовила

Наталья Корохова.