Поиск по сайту 
  
2 января 2009 года   Пятница  № 1 (10229

  

 

Официальные документы

Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Называевского муниципального района

1. Общие положения

1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Называевского муниципального района (далее – учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых учредителем бюджетного учреждения.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем бюджетного учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются учредителем в размере на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются учредителем бюджетного учреждения в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Главой муниципального района в соответствии с законодательством.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждений.

Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального района исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

 

Сегодня в номере

 

Галина Зурнаджан: «Живи как хозяин!» 

Строительство и ЖКХ

Состояние дел в ЖКХ интересует, наверное, каждого. От качества жилищно-коммунальных услуг зависит наш быт и настроение, а стоимость этих услуг составляет заметную часть семейных бюджетов. Чем был знаменателен 2008 год для отрасли, какие планы в Новом году? На эти вопросы отвечает заместитель министра строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области Галина Зурнаджан.

подробнее...

 

 Футболистам зима не помеха

спорт

На городском стадионе прошло первенство района по мини-футболу на приз Деда Мороза. В соревнованиях приняло участие 6 городских и сельских команд. Несмотря на холодные сюрпризы погоды, мальчишки с удовольствием погоняли мяч.

подробнее...

 

В награду - новый мотоцикл

Церемония награждения началась с вручения благодарственных писем областного комитета РОСТО ДОСААФ главам муниципальных районов, в которых поддерживаются и развиваются эти виды спорта. В числе тех, кто получил такую награду, был и Николай Николаевич Стапцов. Кстати, в этот день нашему главе пришлось подниматься на сцену еще раз. Вместе с командой Называевского района по мотокроссу они получили Кубок за командное первое место в чемпионате Омской области 2008 года. К Кубку к тому же прилагались и ключи от главного приза – нового мотоцикла «Урал».

 подробнее...

 

Здесь зажигали разноцветные огни

Забота

 Никто не станет отрицать, что Новый год является любимым праздником для большинства людей. Возможно потому, что с его приходом люди связывают надежды на лучшее и верят, что все неудачи останутся в прошлом. А уж с каким нетерпением ждут новогодних торжеств дети! 

подробнее...

 

 Плюсы и минусы года прошедшего

Отсчитывает первые дни новый 2009 год. А что же интересного произошло в Называевском районе в году ушедшем? С этим вопросом мы перелистывали подшивку «Нашей Искры».

подробнее...

 

От трудностей не надо

убегать, их надо

преодолевать 

Аграрный сектор  

Весной 2007 года 18 семей аула Каран-Гарал пострадало от подтопления. Губернатор Леонид Полежаев побывал на месте стихийного бедствия и воочию убедился в том, что восстанавливать полуразрушенные вешними водами усадьбы не имеет смысла. Было принято решение о выделении из областного бюджета средств на обеспечение жильем пострадавших от паводковых вод.  

подробнее...

  

Размышления в стихах

Говорят, под Новый год,

что ни пожелается,

То всегда произойдет,

то всегда сбывается...

подробнее...

 
 
links.asp
.